〜京都•大阪編〜
AM6:49
大阪降水確率90%
「コワーキングスペース One Love@京都河原町」で起床だZEッ☆
今日もオーガニックサプリメントとプロテイン飲んで顔張るでぇ〜♫
焦らず急ぐ！！
拓語録より
16:49
友藤と合流して「サンマルクカフェ」でお茶してからの「らーめん一義@京都市役所前」で夕食タイムだZEッ☆
海老とんこつ味噌ラーメンと海老とんこつ醤油ラーメンをオーダーして半分ずっこやぁー♫
19:49
友藤とラーメン食べてから「コメダ珈琲@京都三条」に移動だZEッ☆
ここに来た時のパターンは、シロノワールかジェリコの豆乳カフェッ♡
21:49
「ヨナヨナタコス@京都木屋町」でバーヤンと1to1ミーティングだZEッ☆
途中から小泉くんも合流して、みんなでタコスタイムやぁー♫
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最近の気になった情報ッ☆
拓巳さんのブログより。
↓ ↓ ↓
ダイヤモンドの知恵
第六回のシェア会です。
take & give瞑想から始まりました。
朝、5時に羽田に着いての参加だったので
少し疲れていましたが瞑想で復活！
ライフツール９として・・・
意外な対策を使うといい＝タネの話に戻れるか？
（＝カルマインテリジェンスを使って問題を解く）
有能な若者のバトル状態をどうするか？
一緒に組ませ、ヒートアップさせる。
共同作業・・・
協力 競争
どっちが得なのかを
みんなの前で説くことで
彼らがそのことに気づくことを促す！
ライフツール１０
どうしたら平等に人を扱えるのか？
対自分と誰か
同じように扱えるのか？
自分と同じく成功して当たり前なんだと思うこと。
『チームは自分自身だ』
ワンネス・・・
１）彼らが仕事が面白くなるように
意味を与える
２）人を活かす
ポテンシャルを活かす
３）権利を乱用しない 暴君にならない
ライフツール１１
自他交換
自分の上司
自分の同僚
自分の部下
１）同レベルの人に入り、その人の目で見る
２）部下の人に入り、その人の目で見る
３）上司の人の入り、その人の目で見る
嫉妬やライバル心、
その他いろいろの感情を体験することで・・・
人を平等に扱えるようになる。
他社の立場になって考えられる。
リーダーで在り続けるためには・・・
↓↓↓
１）リーダーで在り続ける
２）同じ意識の人を探す（パートナー）
３）彼をサポートする
４）コーヒー瞑想
ついていく価値のあるリーダーか？
↓↓↓
あなたとチームが目指す目標＝ビジョン
大きな意図は？大欲はなに？
多くの生き物のためになっているか？
小欲を目指すのではなく
その小欲をも内包する大欲を目指す
欲＋公＝志
伝承（＝リーダーの移行）
ミッションはリーダーよりも重要
後継者を１〜2名選び・・・
それをみんなに宣言する
大きい意味の自他交換
６回にわたりシェア会、お疲れ様でした！
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今日も充実した１日やったZEッ！！
おしまい